電通総研への転職は難しい？中途採用・平均年収・選考を徹底解説【2026年】
電通総研（証券コード4812（東証プライム））は、旧・電通国際情報サービス（ISID）。コンサルティングとシステム開発を軸に、製造・金融・通信などのDXを支援するIT企業です。電通グループの一員です。 本記事では、有価証券報告書などの公開一次データをもとに、平均年収・中途採用の状況・選考の考え方を客観的に整理します。
結論：電通総研転職のポイント
- 平均年間給与は約1,125万円（2025年12月期・有報／単体2,492名）。SIer・IT企業として高水準。
- 平均勤続約10.7年・平均年齢39.9歳と、コンサル系の中では腰を据えた雇用。
- ITコンサルタント・システムエンジニア・パッケージ導入など幅広い職種で中途採用。
- 製造業向けPLMや金融ソリューション等の領域知見が活きやすい。
電通総研の基本データ（有価証券報告書）
| 社名 | 電通総研 |
|---|---|
| 証券コード | 4812（東証プライム） |
| 本社 | 東京都港区 |
| 事業内容 | コンサルティングとシステム開発を提供するIT企業（旧・電通国際情報サービス） |
| 平均年間給与 | 約1,125万円（2025年12月期・有価証券報告書／提出会社） |
| 平均年齢 | 約39.9歳（同・提出会社） |
| 平均勤続年数 | 約10.7年（同・提出会社） |
| 従業員数 | 2,492名（同・提出会社単体）／連結は要公式確認 |
※数値は有価証券報告書（提出会社）に基づく全社平均です。職種・年代・役職により実際の年収は異なります。最新情報は公式IR・有価証券報告書でご確認ください。
電通総研の中途採用の状況
電通総研はコンサルタント・エンジニア等の職種でキャリア採用を行っています（募集の有無・職種は時期により変動）。ITコンサル/SIの経験や、特定業界のドメイン知識が活かしやすい採用構造です。
電通総研で求められる人材
IT/コンサルの実務経験
システム開発・パッケージ導入・ITコンサルの経験が評価されます。
特定領域の専門性
製造・金融・人事など、業種/業務ソリューションの知見が強みになります。
顧客折衝力
上流の要件定義・提案に関わるため、対顧客のコミュニケーション力が問われます。
チーム開発の推進力
大規模プロジェクトを推進する調整力が求められます。
電通総研の選考フロー（一般的な流れ）
※以下は中途採用における一般的な選考の流れの一例です。職種・時期により異なります。
書類選考
職務経歴書で、コンサル/IT/ドメインの経験と応募職種の適合性が確認されます。
一次面接・ケース
現場マネージャー等との面接。論理的思考や実務経験、ケース面接が課される場合もあります。
二次・最終面接
部門責任者・役員クラスとの面接。カルチャーフィットとキャリアビジョンを確認。
内定・条件提示
等級・オファー年収の提示。条件確認を経て入社となります。
電通総研の年収の考え方
- 約1,125万円（2025年12月期）は単体全社員の平均。等級・役職で水準は大きく異なる。
- ITコンサル/SIは年齢より等級・案件責任で年収が決まるため、昇格が年収アップの鍵。
- 中途入社時の提示額はポジション・経験によるため、エージェント経由での確認が確実。
電通総研転職で活用したい転職エージェント
非公開求人も多い領域のため、複数のエージェントに登録して求人情報を広く集めるのが有効です。
レバテックキャリア
詳細を見る →IT・エンジニア特化。ITコンサル・SIの専門性を評価してもらいやすく、非公開求人も豊富。
リクルートエージェント
詳細を見る →求人数業界最大級。大手IT・コンサルから幅広くカバー。
doda
詳細を見る →エージェントと求人サイトの両方。同業比較・年収レンジの把握がしやすい。
ビズリーチ
詳細を見る →スカウト型。ハイクラスのコンサル・IT求人が集まる。