SHIFTへの転職は難しい？中途採用・平均年収・選考を徹底解説【2026年】
SHIFT（証券コード3697（東証プライム））は、ソフトウェアの品質保証・テストを起点に、開発やDX支援まで事業を広げる急成長IT企業です。未経験入社の育成体制でも知られます。 本記事では、有価証券報告書などの公開一次データをもとに、平均年収・中途採用の状況・選考の考え方を客観的に整理します。
結論：SHIFT転職のポイント
- 平均年間給与は約684万円（2025年8月期・有報／単体6,201名）。母集団が大きく、公的統計並み〜やや上。
- 平均勤続約3.2年と短めだが、急拡大による新規入社の多さを反映（定着の低さと単純に結びつかない）。
- テストエンジニア・QAコンサル・開発など幅広く大量に中途採用。
- 未経験からの育成ルートがあり、異業種からの転職事例も多い。
SHIFTの基本データ（有価証券報告書）
| 社名 | SHIFT |
|---|---|
| 証券コード | 3697（東証プライム） |
| 本社 | 東京都港区 |
| 事業内容 | ソフトウェアの品質保証・テストを起点にした総合ITサービス |
| 平均年間給与 | 約684万円（2025年8月期・有価証券報告書／提出会社） |
| 平均年齢 | 約38歳（同・提出会社） |
| 平均勤続年数 | 約3.2年（同・提出会社） |
| 従業員数 | 6,201名（同・提出会社単体）／連結は要公式確認 |
※数値は有価証券報告書（提出会社）に基づく全社平均です。職種・年代・役職により実際の年収は異なります。最新情報は公式IR・有価証券報告書でご確認ください。
SHIFTの中途採用の状況
SHIFTはコンサルタント・エンジニア等の職種でキャリア採用を行っています（募集の有無・職種は時期により変動）。ITコンサル/SIの経験や、特定業界のドメイン知識が活かしやすい採用構造です。
SHIFTで求められる人材
品質・テストへの関心
ソフトウェアテスト・QAの経験や適性が評価されます。未経験でも育成前提の採用枠あり。
論理性と丁寧さ
品質を担保する仕事のため、緻密さと論理的思考が問われます。
成長意欲
急成長環境で役割が広がるため、学ぶ姿勢が重要。
コミュニケーション力
開発チームや顧客との連携が多いため対人力が活きます。
SHIFTの選考フロー（一般的な流れ）
※以下は中途採用における一般的な選考の流れの一例です。職種・時期により異なります。
書類選考
職務経歴書で、コンサル/IT/ドメインの経験と応募職種の適合性が確認されます。
一次面接・ケース
現場マネージャー等との面接。論理的思考や実務経験、ケース面接が課される場合もあります。
二次・最終面接
部門責任者・役員クラスとの面接。カルチャーフィットとキャリアビジョンを確認。
内定・条件提示
等級・オファー年収の提示。条件確認を経て入社となります。
SHIFTの年収の考え方
- 約684万円（2025年8月期）は単体全社員の平均。等級・役職で水準は大きく異なる。
- ITコンサル/SIは年齢より等級・案件責任で年収が決まるため、昇格が年収アップの鍵。
- 中途入社時の提示額はポジション・経験によるため、エージェント経由での確認が確実。
SHIFT転職で活用したい転職エージェント
非公開求人も多い領域のため、複数のエージェントに登録して求人情報を広く集めるのが有効です。
レバテックキャリア
詳細を見る →IT・エンジニア特化。ITコンサル・SIの専門性を評価してもらいやすく、非公開求人も豊富。
リクルートエージェント
詳細を見る →求人数業界最大級。大手IT・コンサルから幅広くカバー。
doda
詳細を見る →エージェントと求人サイトの両方。同業比較・年収レンジの把握がしやすい。
ビズリーチ
詳細を見る →スカウト型。ハイクラスのコンサル・IT求人が集まる。