転職エージェントの選び方｜失敗しない7つのポイント
数ある転職エージェントの中から、自分に合ったサービスを選ぶための7つのポイントを解説します。 選び方を間違えると、ミスマッチな求人ばかり紹介される原因にもなります。
転職エージェントを選ぶ7つのポイント
求人数の多さを確認する
求人数が多いエージェントほど、あなたの希望に合った求人が見つかる可能性が高まります。リクルートエージェント（約60万件）やdoda（約20万件以上）など、大手エージェントは圧倒的な求人数を持っています。
得意な業界・職種を確認する
エージェントによって得意分野が異なります。ITエンジニアならIT特化型、外資系ならJACリクルートメントなど、自分の希望する業界に強いエージェントを選びましょう。
対応エリアを確認する
全国対応の大手エージェントは地方の求人も保有していますが、特定地域に強い地域密着型エージェントも存在します。希望する勤務地に合わせて選びましょう。
サポート内容を比較する
書類添削、面接対策、年収交渉など、基本的なサポートはほとんどのエージェントで受けられますが、その質や手厚さはエージェントによって異なります。
対応年代や経験レベルを確認する
第二新卒向け、ミドル・シニア向け、ハイクラス向けなど、対象層が異なります。自分の年代や経験レベルに合ったエージェントを選ぶことが重要です。
複数のエージェントに登録して比較する
1社だけでは判断できないため、2〜3社に登録して面談を受けてみましょう。担当者との相性やサービスの質を実際に体験して比較することが大切です。
担当者との相性を重視する
最終的には担当のキャリアアドバイザーとの相性が転職成功の鍵を握ります。話しやすさ、提案の的確さ、レスポンスの速さなどを総合的に判断しましょう。
おすすめの転職エージェント
目指す業界・働き方が明確な場合は特化型の併用も有効です。飲食業界なら飲食店ドットコムエージェント（解説記事）、 未経験からの異業種挑戦ならRe:WORKエージェント、 育児と両立する時短正社員ならリアルミーキャリア、 IT業界ならユニゾンキャリアのように、 総合型1〜2社＋特化型1社の組み合わせが選びやすい構成です。（※テキストリンクはプロモーション（PR）を含みます）