転職エージェントの選び方｜失敗しない7つのポイント
数ある転職エージェントの中から、自分に合ったサービスを選ぶための7つのポイントを解説します。 選び方を間違えると、ミスマッチな求人ばかり紹介される原因にもなります。
転職エージェントを選ぶ7つのポイント
1
求人数の多さを確認する
求人数が多いエージェントほど、あなたの希望に合った求人が見つかる可能性が高まります。リクルートエージェント（約60万件）やdoda（約20万件以上）など、大手エージェントは圧倒的な求人数を持っています。
2
得意な業界・職種を確認する
エージェントによって得意分野が異なります。ITエンジニアならIT特化型、外資系ならJACリクルートメントなど、自分の希望する業界に強いエージェントを選びましょう。
3
対応エリアを確認する
全国対応の大手エージェントは地方の求人も保有していますが、特定地域に強い地域密着型エージェントも存在します。希望する勤務地に合わせて選びましょう。
4
サポート内容を比較する
書類添削、面接対策、年収交渉など、基本的なサポートはほとんどのエージェントで受けられますが、その質や手厚さはエージェントによって異なります。
5
対応年代や経験レベルを確認する
第二新卒向け、ミドル・シニア向け、ハイクラス向けなど、対象層が異なります。自分の年代や経験レベルに合ったエージェントを選ぶことが重要です。
6
複数のエージェントに登録して比較する
1社だけでは判断できないため、2〜3社に登録して面談を受けてみましょう。担当者との相性やサービスの質を実際に体験して比較することが大切です。
7
担当者との相性を重視する
最終的には担当のキャリアアドバイザーとの相性が転職成功の鍵を握ります。話しやすさ、提案の的確さ、レスポンスの速さなどを総合的に判断しましょう。
おすすめの転職エージェント
よくある質問
転職エージェントは何社に登録すべきですか？
2〜3社に登録するのがおすすめです。1社だけだと比較ができず、多すぎると管理が大変になります。大手総合型1〜2社＋特化型1社の組み合わせが効率的です。
大手と中小のエージェントはどう使い分けるべき？
大手は求人数の多さと安定したサポート体制が強み。中小・特化型は特定の業界や職種に深い知識を持つアドバイザーが在籍していることが多いです。メインで大手を使い、サブで特化型を使うのがおすすめです。
担当者と合わない場合はどうすれば？
担当者の変更は可能です。合わないと感じたら、遠慮せずにエージェントに申し出ましょう。多くのエージェントが担当変更に対応しています。
転職エージェントの口コミは信用できますか？
口コミは参考になりますが、担当者によって対応が異なるため、鵜呑みにしないことが大切です。実際に登録して面談を受け、自分で判断するのが最も確実です。
ハイクラス転職向けのエージェントの見分け方は？
年収600万円以上の求人の割合、スカウト機能の有無、業界別専門アドバイザーの在籍状況などを確認しましょう。ビズリーチやJACリクルートメントはハイクラス向けの代表的なサービスです。
転職エージェントの登録に必要なものは？
基本的には氏名、連絡先、職務経歴（簡単な内容でOK）があれば登録できます。詳細な職務経歴書は面談後に作成しても問題ありません。所要時間は5分程度です。