転職エージェントの複数利用・掛け持ち
転職エージェントは複数利用するのが一般的です。 メリット・デメリット、おすすめの組み合わせ、注意点を解説します。
複数利用のメリット・デメリット
メリット
- ✓より多くの求人にアクセスできる
- ✓異なる視点のアドバイスを受けられる
- ✓非公開求人の幅が広がる
- ✓担当者の比較ができる
- ✓特定のエージェントへの依存を避けられる
- ✓複数の面接対策で準備が充実する
デメリット
- △連絡の管理が大変になる
- △スケジュール調整が複雑になる
- △同じ企業への重複応募のリスク
- △各エージェントへの対応に時間がかかる
- △情報が多すぎて判断に迷うことがある
おすすめの組み合わせパターン
パターン1：幅広く求人を探したい方
リクルートエージェント（求人数最大級）＋ doda（サイト機能も活用）の組み合わせ。 両方に登録することで、公開・非公開合わせて最大級の求人にアクセスできます。
パターン2：20代・第二新卒の方
マイナビエージェント（20代の支援に強い）＋ リクルートエージェント（求人数の幅）の組み合わせ。 若手向けのサポートと豊富な選択肢を両立できます。
パターン3：年収アップ・キャリアアップ狙い
ビズリーチ（ハイクラス・スカウト型）＋ JACリクルートメント（外資系・管理職に強い）の組み合わせ。 高年収の求人と専門性の高いサポートを受けられます。
パターン4：バランス重視の方
リクルートエージェント＋ doda＋ マイナビエージェントの3社併用。 大手3社の強みを組み合わせることで、求人の網羅性とサポートの質を最大化できます。
よくある質問
転職エージェントを複数利用してもよいですか？
はい、複数利用は一般的で、多くのエージェントも複数利用を前提としたサービスを提供しています。2〜3社の併用がおすすめです。
複数利用していることは伝えるべきですか？
はい、他のエージェントも利用していることを伝えましょう。同じ企業に重複応募するリスクを防げますし、担当者がより積極的にサポートしてくれる場合もあります。
何社くらいが適切ですか？
2〜3社が最も効率的です。4社以上になると、連絡の管理やスケジュール調整が大変になり、かえって転職活動の質が下がる可能性があります。
同じ求人に複数のエージェントから応募してしまったらどうなりますか？
重複応募は企業側に悪い印象を与える可能性があります。応募済みの企業を各エージェントに伝えて、重複を防ぎましょう。
途中で1社に絞っても問題ないですか？
はい、問題ありません。面談や求人紹介を受けた結果、自分に合わないと感じたエージェントは利用を中止して構いません。担当者に一言伝えるとよいでしょう。
複数利用する場合のスケジュール管理のコツは？
スプレッドシートなどで、各エージェントからの求人、応募状況、面接日程を一元管理しましょう。エージェント名、企業名、選考状況、面接日を記録しておくと混乱を防げます。