Amazon（アマゾン）の転職・面接【2026年10月】公式の選考フロー・面接の質問例・インタビューループ

Amazonは面接の進め方を公式採用サイトで詳しく公開しています。Leadership Principlesに沿った準備ができるかどうかが、選考を進めるうえでのポイントです。

• 「すべての候補者は、これらの原則（Leadership Principles）に基づいて評価されます」と公式に記載されています。
• 面接は行動に基づく質問が中心で、過去の経験から実際の例を共有する形式です。
• インタビューループでは、マネージャー、チームメイト、利害関係者、バーレイザー（採用の質を重視する別のチームのメンバー）など2〜7人と会うことが多く、1人あたりの時間は約45分〜1時間です。
• ソフトウェア開発エンジニア（SDE）はコーディングテストを含むオンラインアセスメントがあり、技術面接の多くでコーディングとシステム設計のホワイトボード演習が求められます。
• 面接後は5営業日以内に連絡があると案内されています。

※出典：インタビューループ（amazon.jobs公式）、Software development topics（amazon.jobs公式）。2026年10月14日確認。

Amazonの中途採用は、公式採用ポータルamazon.jobsで求人を検索して応募する方式です。国を日本に絞った公式検索では815件の求人が掲載されていました（2026年10月14日確認時点）。件数の多い募集カテゴリは、公式表記でFulfillment & Operations Management（201件）、Project/Program/Product Management--Non-Tech（110件）、Sales, Advertising, & Account Management（68件）、Solutions Architect（64件）などです。勤務地は東京（503件）が最多で、大阪・名古屋（各19件）のほか、相模原・小田原・尼崎など各地の拠点でも募集があります。掲載法人はアマゾンジャパン合同会社が最多で、AWSジャパン、Amazon Data Services Japanの求人も含まれます。

選考プロセスは公式の採用プロセスページで「オンライン申請」→「アセスメント」→「電話スクリーニング」→「インタビューループ」と案内されており（職種により異なる旨の記載あり）、応募状況はamazon.jobsのマイページや専用アプリで確認できます。

※求人件数・カテゴリ・勤務地・掲載法人は2026年10月14日にamazon.jobsで確認した内容です（当サイト集計）。採用プロセスは2026年7月31日・10月14日に確認しています。募集状況は変動するため、最新情報は公式サイトでご確認ください。

公式が挙げる面接の質問例

公式のインタビューループのページに「聞かれる質問の例」として載っているものです（2026年10月15日確認）。

1. 複数の解決策が考えられる問題に直面したときのことを教えてください。何をすべきかを決めた経緯と、その結果はどうでしたか？
2. リスクを冒した、間違いを犯した、または失敗したときのことを説明してください。何が起きたのか、そこから何を学んだのか？
3. プロジェクトで主導権を握ったときの例を教えてください。
4. グループのモチベーションを高めたり、チームプロジェクトでのコラボレーションを促したりするために何をしましたか？
5. 戦略の策定や意思決定の際に、データをどのように活用しましたか？

• ライティングサンプル：職種によっては求められます。Amazonではスライドの代わりに1〜6ページのナラティブメモを書き、会議の冒頭で黙読するため、考えを書面で表現する力を重視していると説明されています。
• 役割別の演習：簡単な評価や仕事関連の演習がある職種もあり、該当する場合は事前に知らされます。
• 「なぜAmazonか」：よくある質問として挙げられており、その役割や面接するチームについて自分が魅力を感じる点を考えておくよう案内されています。
• 逆質問：各面接の最後に質問の時間が数分あります。

出典：インタビューループ（amazon.jobs公式）（2026年10月15日確認）。