さくらインターネットへの転職は難しい？中途採用・平均年収・選考を徹底解説【2026年】
さくらインターネット（証券コード3778）は、自社データセンターと国産クラウド・GPUインフラを運営するインフラ企業です。 生成AI需要を背景にGPUクラウドへの投資が注目され、平均年収も2年間で120万円超上昇しています。 本記事では、有価証券報告書などの公開一次データをもとに、平均年収・中途採用の状況・選考の考え方を客観的に整理します。
結論：さくらインターネット転職のポイント
- 平均年間給与は約741万円（2026年3月期・有価証券報告書。IR BANK・日経会社情報掲載値・2026年8月19日確認）。全社員934名の平均。
- 614万円（2024年3月期）→700万円（2025年3月期）→741万円（2026年3月期）と2年で120万円超の上昇。
- 従業員数も677名→934名と拡大中で、採用・処遇に投資しているフェーズであることが公開データから読める。
- 採用はwww.sakura.ad.jp/recruit/から（2026年8月19日確認）。
- 本社は大阪（グラングリーン大阪）。国産クラウド・GPU基盤という希少な技術ドメインが最大の特徴。
さくらインターネットの基本データ（有価証券報告書）
| 社名 | さくらインターネット株式会社 |
|---|---|
| 証券コード | 3778 |
| 本社 | 大阪市北区大深町6-38 グラングリーン大阪 北館 JAM BASE |
| 設立 | 1999年8月17日 |
| 事業内容 | データセンター運営、クラウドサービス（さくらのクラウド等）、GPUクラウド等のインターネットインフラ |
| 平均年間給与 | 約741万円（2026年3月期・有価証券報告書・全社員平均。IR BANK・日経会社情報掲載値・2026年8月19日確認） |
| 直近3年の推移 | 614万円（2024年3月期）→700万円（2025年3月期）→741万円（2026年3月期） |
| 平均年齢 | 40.3歳 |
| 従業員数 | 934名（単体。2024年3月期677名から拡大） |
※数値は有価証券報告書（IR BANK・日経会社情報掲載値・2026年8月19日確認）に基づく全社員平均です。職種・グレードにより実際の年収は異なります。最新情報は公式IR・有価証券報告書でご確認ください。
さくらインターネットの中途採用の状況
- 採用情報は公式サイトの採用ページ（www.sakura.ad.jp/recruit/）に集約（2026年8月19日確認）。
- データセンター・ネットワーク・クラウド基盤・SRE・GPUインフラなど、インフラ領域の技術職が中心。
- 従業員数が2年で1.4倍近くに拡大しており、採用拡大フェーズにあることが有報の従業員数推移から読み取れる。
- 最新の募集職種・勤務条件（リモート可否等）は公式採用ページで要確認。
さくらインターネットで求められる人材
インフラ領域の専門性
データセンター運用・ネットワーク・仮想化・大規模クラウド基盤・SREの実務経験は、事業のコアと直接適合します。
GPU・AI基盤への関心
生成AI需要を背景としたGPUクラウドが成長領域で、GPU基盤・HPC・大規模計算資源の運用経験は希少価値があります。
長期運用への責任感
インフラは止めないことが価値のため、安定運用・障害対応・改善を粘り強く続けられることが適性につながります。
自律的な働き方
拠点が分散した組織のため、リモート環境でも自律的にタスクを進め、テキストで的確にコミュニケーションできる力が活きます。
さくらインターネットの選考フロー（一般的な流れ）
※職種ごとの詳細な選考フローは応募先の募集要項で案内されます。以下は中途採用における一般的な流れの一例です。
採用ページから応募
公式採用ページでポジションを確認し、オンラインで応募します。
書類選考
職務経歴と応募ポジションの要件適合性が確認されます。
面接（複数回）
配属予定チームとの面接。インフラ運用の実務経験・障害対応の考え方などの深掘りが中心です。
内定・条件提示
グレード・役割に応じた条件が提示され、確認を経て入社となります。
さくらインターネットの年収の考え方
- 約741万円（2026年3月期）は全社員934名の平均であり、技術職に限らない数値です。
- 2年間で120万円超の上昇傾向は事実ですが、平均年間給与には賞与等の変動要素が含まれます（増加の内訳は有報の記載範囲では特定できません）。
- 専門性の高いインフラ・SRE・GPU基盤ポジションでは、全社平均と異なる水準が提示される場合があります。
- 実額は個別求人・面談で確認するのが確実です。
さくらインターネット転職で活用したい転職エージェント
公式採用ページへの直接応募に加えて、エージェント経由で求人情報を広く集めると比較検討がしやすくなります。
レバテックキャリア
詳細を見る →ITエンジニア特化。インフラ・SRE系ポジションの要件読み解きと選考対策に強みがあります。
doda
詳細を見る →エージェントと求人サイトの両方を利用可能。クラウド・インフラ系の同業比較がしやすいのが強みです。
リクルートエージェント
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ビズリーチ
詳細を見る →スカウト型。インフラ専門職・マネジメント職の市場価値の把握に向いています。