アサイン(ASSIGN)の評判は？価値観からキャリアプランを描く若手ハイエンド向けキャリア支援
ASSIGN AGENT(アサイン)は、株式会社アサインが運営する20代〜30代前半の若手ハイエンド層向け転職エージェントです。 最大の特徴は、初回面談で求人紹介をしないこと。経験・価値観・目指す将来像を丁寧にヒアリングし、 価値観を軸にしたキャリアプランを提案したうえで、本人が納得してから案件選定に進みます。 「転職支援ではなくキャリア支援」を掲げるサービスの特徴・向いている人・向いていない人を、 公式公表情報にもとづいて整理します。
この記事の結論
- ✓初回面談で求人を出さない伴走型。まず経験・価値観・将来像を聞き、納得してから案件選定に進む「キャリア支援」スタイルです。
- ✓価値観を軸にしたキャリアプラン設計が核。転職ありきではなく、キャリアの方向性を描くことから支援が始まります。
- ✓対象は20代〜30代前半の経験者(若手ハイエンド層)。ITエンジニア・営業・経理・コンサル経験者が中心です。
- ✓求職者の利用は無料。有料職業紹介(企業側成功報酬モデル)の許可を受けた正規事業者です。
20代〜30代前半
対象年代
エージェント型
サービス形態
無料
料金
キャリア支援型
支援スタイル
アサイン(ASSIGN AGENT)の基本データ【2026年7月時点】
| サービス名 | ASSIGN AGENT(アサイン) |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社アサイン(代表：小瀬村卓実) |
| 設立 | 2016年12月27日 |
| 所在地 | 東京都千代田区霞が関3-2-5(大阪支社あり) |
| 許可番号 | 有料職業紹介事業 13-ユ-308560 |
| 対象 | 20代〜30代前半の若手ハイエンド層(ITエンジニア・営業・経理・コンサル経験者が中心) |
| 料金 | 求職者は無料(企業側成功報酬モデルが標準) |
| 特徴 | 初回面談は求人紹介なし・価値観を軸としたキャリアプラン提案・DiSC認定資格に基づくオーダーメイド選考対策 |
| 関連事業 | ASSIGN(転職サイト)／ASSIGN AGENT／ASSIGN新卒／ASSIGN ACADEMY(コーチング)／ASSIGN MEDIA |
| 面談形式 | 最新の実施形式(オンライン対応の可否・拠点)は公式サイトを要確認 |
出典：株式会社アサイン公式会社概要・公式サービス案内、2026年7月20日確認。当サイトでは口コミ・数値の創作は行っていません。
アサインの3大特徴「転職支援ではなくキャリア支援」
ASSIGN AGENTが多くの転職エージェントと異なるのは、支援の起点が「求人」ではなく「キャリアプラン」にあることです。 公式・提携プログラム資料で示されている特徴は次の3点です。
1. 初回面談では求人を紹介しない
初回面談は求人票を並べる場ではなく、これまでの経験・大切にしたい価値観・目指す将来像を聞く時間に充てられます。 そのうえで価値観を軸にしたキャリアプランを提案し、本人が納得してから初めて案件選定に進みます。 「転職すべきかどうか」から相談できる、キャリア支援としての設計です。
2. 創業メンバー全員がコンサルティングファーム出身
創業メンバーは全員がコンサルティングファーム出身。その他のメンバーにも IBM・リクルート・野村證券・グローバルメーカー出身者などが在籍しています。 構造的に物事を整理するコンサル的な思考法が、キャリアプランのアドバイスに活きているのが特徴です。
3. DiSC認定資格に基づくオーダーメイド選考対策
DiSC認定資格に基づく行動特性分析を用いて、一人ひとりに合わせたオーダーメイドの選考対策資料を作成。 模擬面接も複数回実施されます。汎用的な面接テクニックではなく、 自分の行動特性を踏まえた選考準備を重ねられる点が強みです。
アサインの受賞歴(いずれも同社公称)
株式会社アサインは、以下の受賞歴・実績を公称しています。 第三者口コミサイトの評点等は当サイトで検証していないため掲載せず、同社の公表情報の範囲で紹介します。
- 2021年 Bizreach 全部門総合MVP(公称)
- 2020年 Bizreach コンサルティング部門MVP(公称)
- 外資系転職Liiga 転職支援実績No.1(公称)
- マイナビ Matching of The Year 2019(公称)
アサインが向いている人・向いていない人
アサインが向いている人
- 20代〜30代前半で、ITエンジニア・営業・経理・コンサルなどの実務経験がある方
- 求人を見る前に、自分の価値観やキャリアの方向性を整理したい方
- 「転職すべきかどうか」の段階から伴走してほしい方
- 行動特性分析に基づく個別の選考対策・模擬面接を重ねたい方
- コンサル的な思考でキャリアプランのアドバイスを受けたい方
他サービスの方が合う人
- 35歳を超える方(対象は20代〜30代前半が中心のため)
- 未経験からの転職を希望する方
- とにかく多くの求人を比較検討したい方 →リクルートエージェントやdodaの併用が現実的
- マーケティング職特化の支援を受けたい方 →デジレカ
転職エージェントは1社に絞る必要はなく、2〜3社の併用が一般的です。 アサインでキャリアプランを整理しつつ、求人数の多い総合型エージェントを組み合わせると、 方向性の納得感と求人の網羅性を両立しやすくなります。 コンサル業界を検討している方はITコンサルタントの年収・キャリアの解説記事も参考にしてください。
アサイン(ASSIGN) よくある質問
アサイン(ASSIGN AGENT)の初回面談では何をしますか？求人は紹介されますか？
アサインの利用に費用はかかりますか？
アサインはどんな人が対象ですか？
コンサル業界志望でなくても利用できますか？
選考対策はどのように行われますか？
アサインはどんな人に向いていますか？
まとめ：求人ありきではなく、キャリアプランありきで相談したい人へ
ASSIGN AGENT(アサイン)は、初回面談で求人を紹介せず、経験・価値観・目指す将来像から キャリアプランを描くことを起点にした「転職支援ではなくキャリア支援」のサービスです。 創業メンバー全員がコンサルティングファーム出身で、DiSC認定資格に基づくオーダーメイドの選考対策も受けられます。 対象は20代〜30代前半の若手ハイエンド層が中心のため、該当する方は無料相談から、 該当しない方は総合型エージェントとの併用から始めるのが現実的です。