日立製作所への転職は難しい？中途採用・平均年収・選考を徹底解説【2026年】
日立製作所（証券コード6501）は、Lumadaを軸に社会インフラとITを掛け合わせる日本最大級のコングロマリットです。ジョブ型人材マネジメントの国内先行企業で、キャリア採用比率を高めています。 本記事では、有価証券報告書などの公開一次データをもとに、平均年収・中途採用の状況・選考の考え方を客観的に整理します。
結論：日立製作所転職のポイント
- 平均年間給与は約995万円（2026年3月期・有価証券報告書。IR BANK・日経会社情報掲載値・2026年8月21日確認）。提出会社単体25,934名の全従業員平均。
- 推移は935万円（2024年3月期）→961万円（2025年3月期）→995万円（2026年3月期）（有報ベース）。
- 3年連続上昇(935→961→995万円)。ジョブ型・グローバル化の進展と並行した上昇。
- 採用情報は公式サイトの採用ページに集約(グローバルサイトhitachi.comの採用セクションへ再編・2026年8月21日確認)。ジョブ型のキャリア採用はポジション単位。
- 平均年齢42.2歳。数値は全従業員平均で、提示額はポジション・等級により個別に決まる。
日立製作所の基本データ（有価証券報告書）
| 社名 | 株式会社日立製作所 |
|---|---|
| 証券コード | 6501 |
| 本社 | 東京都千代田区丸の内1-6-6 |
| 事業内容 | 社会インフラ×IT（Lumada）・エネルギー・鉄道・産業機器などのコングロマリット |
| 平均年間給与 | 約995万円（2026年3月期・有価証券報告書／提出会社単体。IR BANK・日経会社情報掲載値・2026年8月21日確認） |
| 直近の推移 | 935万円（2024年3月期）→961万円（2025年3月期）→995万円（2026年3月期） |
| 平均年齢 | 42.2歳（同・提出会社単体） |
| 従業員数 | 25,934名（提出会社単体） |
※数値は有価証券報告書（IR BANK・日経会社情報掲載値・2026年8月21日確認）に基づく提出会社単体・全従業員の平均です。職種・等級・役職により実際の年収は異なります。最新情報は公式IR・有価証券報告書でご確認ください。
日立製作所で求められる人材
デジタル×OTの掛け合わせ
ITとOT(制御・運用技術)の両方に触れた経験は、Lumada事業の中核ニーズと合致します。
ジョブ型採用の理解
国内でジョブ型を先行導入しており、ジョブディスクリプション単位の応募・処遇決定に慣れておくことが必須です。
グローバル協働
海外売上比率が高く、英語での協働・海外拠点との調整経験が広い職種で活きます。
大規模プロジェクト経験
鉄道・エネルギー等の長期大型案件が多く、計画性と品質意識の高い推進経験が評価されます。
日立製作所の選考フロー（一般的な流れ）
※職種ごとの詳細な選考フローは応募先の募集要項で案内されます。以下は中途採用における一般的な流れの一例です。職種・時期により異なります。
採用ページから応募
公式採用ページでポジションを確認し、オンラインで応募します。
書類選考
職務経歴と応募ポジションの要件適合性が確認されます。
面接（複数回）
配属予定部門との面接。専門領域の深掘りが中心です。
内定・条件提示
職務・等級に応じた条件が提示され、確認を経て入社となります。
日立製作所転職で活用したい転職エージェント
公式採用ページへの直接応募に加えて、エージェント経由で求人情報を広く集めると比較検討がしやすくなります。
リクルートエージェント
詳細を見る →求人数業界最大級。大手IT・メーカーの求人も幅広く、非公開求人の紹介を受けられる可能性があります。
doda
詳細を見る →エージェントと求人サイトの両方を利用可能。同業他社も含めて比較検討しやすいのが強みです。
JACリクルートメント
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ビズリーチ
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