コナミへの転職は難しい？中途採用・平均年収・選考を徹底解説【2026年】
コナミグループ（証券コード9766）は「eFootball」「パワフルプロ野球」「遊戯王」等のゲームからスポーツクラブまで展開する総合エンタテインメント企業です。 本記事では、有価証券報告書などの公開一次データをもとに、平均年収・中途採用の状況・選考の考え方を客観的に整理します。
結論：コナミ転職のポイント
- 提出会社（単体）の平均年間給与は約850万円（2026年3月期・有価証券報告書）。ただし持株会社単体259名の数値で、事業会社（KONAMIデジタルエンタテインメント等）とは別物。
- ゲーム・アミューズメント・スポーツと事業が幅広く、職種の選択肢が多い。
- 中途採用は事業会社単位で継続的に実施されており、開発職からスポーツ事業まで募集領域が広い。
- 応募先の事業会社を明確にし、その事業への理解を示すことが重要。
コナミの基本データ（有価証券報告書）
| 社名 | コナミグループ |
|---|---|
| 証券コード | 9766（東証プライム） |
| 本社 | 東京都中央区 |
| 事業内容 | ゲーム（eFootball・パワプロ・遊戯王等）・アミューズメント・スポーツクラブ等を展開する持株会社（事業会社: KONAMIデジタルエンタテインメント等） |
| 平均年間給与 | 約850万円（2026年3月期・有価証券報告書／提出会社） |
| 平均年齢 | 約35.5歳（同・提出会社） |
| 平均勤続年数 | 約10.8年（同・提出会社） |
| 従業員数 | 259名（同・提出会社単体）／連結は要公式確認 |
※数値は有価証券報告書（提出会社）に基づく全社平均です。職種・年代・役職により実際の年収は異なります。コナミグループは持株会社であり、有報の数値は提出会社（単体・259名）＝本社機能スタッフの平均です。ゲーム開発はKONAMIデジタルエンタテインメント、スポーツ事業はコナミスポーツ等の事業会社が担い、給与水準・採用はそれぞれ異なります。最新情報は公式IR・有価証券報告書でご確認ください。
コナミの中途採用の状況
採用は事業会社ごとに行われ、ゲーム開発（KONAMIデジタルエンタテインメント）ではプログラマー・プランナー・デザイナー等のキャリア採用が継続的にあります。モバイル・コンシューマ・eスポーツと領域が広いのが特徴です。
- 応募窓口は持株会社ではなく各事業会社。
- ゲーム開発職はポートフォリオ・実績の提示が実質必須。
- スポーツクラブ事業など非ゲームの職種もある。
- 募集職種・要件は時期により変動するため公式採用サイトで最新確認を。
コナミで求められる人材
担当領域の実務経験
ゲーム開発・運営、アミューズメント機器、スポーツ事業など、応募する事業会社の職種に直結する経験が評価されます。
運営型タイトルの知見
eFootballやモバイルタイトルなど運営型が主力のため、ライブオペレーション・データ分析の経験は強みになります。
IPへの理解
遊戯王・パワプロ等の長寿IPを多数保有しており、IPビジネスへの理解・敬意が志望動機の軸になります。
コンプライアンス意識
エンタメと健康産業を跨ぐ上場企業グループとして、堅実な業務姿勢が求められます。
コナミの選考フロー（一般的な流れ）
※以下は中途採用における一般的な選考の流れの一例です。職種・時期により異なります。
書類選考
履歴書・職務経歴書（開発職はポートフォリオ等）を提出。応募職種で求められる経験・スキルとの適合性が確認されます。
一次面接
現場のマネージャー等との面接。実務経験・専門スキル・応募動機が中心です。
二次面接・最終面接
部門責任者・役員クラスとの面接。カルチャーフィットや中長期のキャリアビジョンが確認されます。
内定・条件提示
選考通過後に内定・条件提示。入社時期や条件面の確認を経て入社となります。
コナミの年収の考え方
- 約850万円（2026年3月期）は持株会社単体（259名）の平均で、事業会社の水準を直接示すものではない。
- 事業会社・職種ごとの想定年収は求人票・エージェント経由での確認が必須。
正確な想定年収は、転職エージェントを通じてポジションごとのレンジを確認するのが確実です。
コナミ転職で活用したい転職エージェント
非公開求人も多い領域のため、複数のエージェントに登録して求人情報を広く集めるのが有効です。
リクルートエージェント
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