良品計画（無印良品）への転職は難しい？中途採用・平均年収・選考を徹底解説【2026年】
良品計画（証券コード7453）は「無印良品」「MUJI」ブランドを国内外で展開する小売・製造小売（SPA）企業です。 本記事では、有価証券報告書などの公開一次データをもとに、良品計画の平均年収・中途採用の状況・選考フロー・求められる人材を客観的に整理します。
結論：良品計画転職のポイント
- 提出会社（単体）の平均年間給与は約670万円（2025年8月期・有価証券報告書）。前期（2024年8月期）の約643万円から上昇傾向。
- 無印良品ブランドの人気で応募は集まりやすいが、店舗・本部ともに採用ニーズがあり中途の門戸は広い。
- 商品開発・EC・海外事業などの専門ポジションでは相応の経験が必要。ブランド哲学への共感も重視。
- 年収は全社平均であり、店舗／本部・職種・年代・役職によって実際の水準は異なる点に注意。
良品計画の基本データ（有価証券報告書）
| 社名 | 株式会社良品計画（RYOHIN KEIKAKU CO., LTD.） |
|---|---|
| 証券コード | 7453（東証プライム） |
| 本社 | 東京都豊島区東池袋4-26-3 |
| 事業内容 | 「無印良品」「MUJI」ブランドの衣料品・生活雑貨・食品などの企画・開発・製造・小売（国内外） |
| 平均年間給与 | 約670万円（2025年8月期・有価証券報告書／提出会社）※前期・2024年8月期は約643万円 |
| 平均年齢 | 約36.9歳（2025年8月期・提出会社） |
| 平均勤続年数 | 約7.5年（同・提出会社） |
| 従業員数 | 約4,039名（同・提出会社単体、正社員）／臨時従業員は別途多数 |
※数値は有価証券報告書（提出会社）に基づく全社平均です。良品計画は8月決算です。店舗／本部・職種・年代・役職により実際の年収は異なります。最新情報は公式IR・有価証券報告書でご確認ください。
良品計画の中途採用の状況
良品計画は国内外での店舗展開やEC・デジタル強化、地域連携などの取り組みを進めており、店舗運営職から本部の専門職まで幅広く中途採用を行っています。人気ブランドゆえ応募が集まりやすい一方、事業成長に伴い多様な人材ニーズがあります。
- 店舗運営・店長・エリアマネージャーなどの店舗系。
- 商品開発・MD・生産・品質などの商品系。
- EC・デジタル、経営企画、海外事業、コーポレート（経理・人事等）などの本部系。
- 募集職種・要件は時期により変動するため、公式採用サイトでの最新確認が必須。
良品計画で求められる人材
ブランド哲学への共感
「感じ良いくらし」を目指す無印良品の思想・価値観に共感し、それを自分の仕事にどう反映するかを語れることが重視されます。
生活者・現場視点
商品もサービスも生活者の視点が起点になります。顧客・現場を起点に考え、改善を積み重ねられる姿勢が評価されます。
応募職種での実務経験
商品開発・EC・海外事業・コーポレートなど、応募職種に直結する経験・スキルが求められます。小売・SPA・メーカーでの経験は強みになります。
変化に対応する柔軟性
国内外での事業拡大や新しい取り組みが多く、変化を前向きに捉えて動ける柔軟性・主体性が求められます。
良品計画の選考フロー（一般的な流れ）
※以下は中途採用における一般的な選考の流れの一例です。職種・時期により異なります。
書類選考
履歴書・職務経歴書を提出。応募職種で求められる経験・スキルとの適合性が確認されます。公式採用サイトまたは転職エージェント経由で応募します。
一次面接
現場の担当者・マネージャーとの面接。実務経験や応募動機、ブランドへの理解が問われます。
二次面接・最終面接
部門責任者・役員クラスとの面接。価値観への共感やカルチャーフィット、長期的なキャリアビジョンが確認されます。
内定・条件提示
選考通過後に内定・条件提示。入社時期や条件面の確認を経て入社となります。
良品計画の年収の考え方
有価証券報告書における提出会社の平均年間給与は約670万円（2025年8月期）です。ただしこれは店舗・本部を含む全社員の平均であり、次の点に注意が必要です。
- 店舗系と本部系、職種・役職によって年収レンジは異なる。
- 平均年齢が約36.9歳と比較的若く、年齢・役職が上がるほど平均は上振れする。
- 近年は処遇改善が進み、前期（643万円）から上昇している点も参考になる。
- 中途入社時の提示額は、これまでの経験・スキル・応募ポジションによって決まる。
正確な想定年収は、転職エージェントを通じてポジションごとのレンジを確認するのが確実です。
良品計画転職で活用したい転職エージェント
小売・SPA・消費財の求人は非公開で扱われることも多いため、複数のエージェントに登録して情報を広く集めるのが有効です。
リクルートエージェント
詳細を見る →求人数業界最大級で、小売・消費財・本部系の求人も幅広く扱います。非公開求人の紹介も期待できます。
doda
詳細を見る →エージェントと求人サイトの両方を利用でき、小売・EC・商品開発など幅広い求人を比較できます。
マイナビ転職エージェント
詳細を見る →20代〜30代の転職に強み。小売・サービス業の求人も多く、初めての業界転職でも相談しやすいです。
ビズリーチ
詳細を見る →ハイクラス・スカウト型。本部の専門職・管理職ポジションの情報収集に向いています。