大成建設への転職は難しい？中途採用・平均年収・選考を徹底解説【2026年】
大成建設 公式サイトのスクリーンショット(2026年9月16日取得)。最新の情報は公式サイトをご確認ください。
大成建設（証券コード1801）は、スーパーゼネコン5社の一角。建築・土木・開発事業を展開する総合建設大手です。 本記事では、有価証券報告書などの公開一次データをもとに、平均年収・中途採用の状況・選考の考え方を客観的に整理します。
結論：大成建設転職のポイント
- 平均年間給与は約1,191万円（2026年3月期・有価証券報告書。IR BANK掲載値・2026年9月12日確認）。提出会社単体の全従業員平均。
- 1,024万円（2024年3月期）→1,058万円（2025年3月期）→1,191万円（2026年3月期）と推移（直近期に+133万円の大幅上昇）。
- キャリア採用は公式採用サイトで確認可能（2026年9月12日確認）。
- 全従業員平均であり、職種・配属による差があります。直近期の大幅上昇は業績・処遇改善の反映と考えられますが、有報記載の範囲では内訳を断定しません。
大成建設の基本データ（有価証券報告書）
| 社名 | 大成建設株式会社 |
|---|---|
| 証券コード | 1801 |
| 本社 | 東京都 |
| 事業内容 | スーパーゼネコン5社の一角。建築・土木・開発事業を展開する総合建設大手 |
| 平均年間給与 | 約1,191万円（2026年3月期・有価証券報告書／提出会社。IR BANK掲載値・2026年9月12日確認） |
| 直近3年の推移 | 1,024万円（2024年3月期）→1,058万円（2025年3月期）→1,191万円（2026年3月期） |
| 平均年齢 | 42.3歳（同・提出会社） |
| 平均勤続年数 | 17.0年（同・提出会社） |
※数値は有価証券報告書（IR BANK掲載値・2026年9月12日確認）に基づく提出会社単体・全従業員の平均です。職種・年代・役職により実際の年収は異なります。最新情報は公式IR・有価証券報告書でご確認ください。
大成建設の中途採用の状況
2026年9月12日時点で、公式採用サイトを確認できます。
- 公式採用サイトで新卒採用・キャリア採用の情報を公開しています。
- 施工管理・設計・技術研究・事務系など職種別の採用です。
- ※募集状況は変動するため最新は公式採用サイトでご確認ください。
20代・第二新卒で大成建設のような大手を目指すなら、転職AGENT Navi(PR)のような若手特化エージェントで求人の紹介と書類の壁打ちを受けるのが近道です。
大成建設で求められる人材
直近期+133万円
1,058万円→1,191万円と大きく上昇し、1,200万円台が視野の水準です。
スーパーゼネコンの総合力
大型建築・土木の両分野で国内トップクラスの施工実績があります。
平均勤続17.0年の定着
スーパーゼネコン3社(鹿島・大林・大成)の中では最も勤続が長い構成です。
採用専用サイト
公式採用サイトが独立しており、キャリア採用の入口が明確です。
20代・第二新卒の転職サポート(無料)
※本リンクはプロモーション（PR）です。
大成建設の選考フロー（一般的な流れ）
※職種ごとの詳細な選考フローは応募先の募集要項で案内されます。以下は中途採用における一般的な選考の流れの一例です。職種・時期により異なります。
採用ページからエントリー
公式採用ページで求人を確認し、希望ポジションにエントリーします。
書類選考
履歴書・職務経歴書を基に、応募求人の要件との適合性が確認されます。
面接（複数回）
現場マネージャー・部門責任者等との面接。実務経験と応募職種の適合が中心です。
内定・条件提示
選考通過後に内定・条件提示。経験・能力を考慮した条件が提示されます。
大成建設の年収の考え方
- 約1,191万円（2026年3月期）は提出会社単体・全従業員の平均であり、職種・年代・役職により実際の水準は異なります。
- 平均年間給与には賞与等の変動要素が含まれます。
- 全従業員平均であり、職種・配属による差があります。直近期の大幅上昇は業績・処遇改善の反映と考えられますが、有報記載の範囲では内訳を断定しません。
- 中途入社時の提示額はポジション・経験により個別に決まります。
正確な想定年収は、転職エージェントを通じてポジションごとのレンジを確認するのが確実です。
大成建設転職で活用したい転職エージェント
公式採用ページへの直接応募に加えて、エージェント経由で求人情報を広く集めると比較検討がしやすくなります。
リクルートエージェント
詳細を見る →求人数業界最大級。大手からベンチャーまで幅広い求人を扱っています。
doda
詳細を見る →エージェントと求人サイトの両方を利用可能。同業他社も含めて比較検討しやすいのが強みです。
JACリクルートメント
詳細を見る →ミドル・ハイクラスや専門職に強み。年収レンジの高いポジションの紹介に定評があります。
ビズリーチ
詳細を見る →スカウト型。市場価値の把握と、管理職・専門職の情報収集に向いています。